Competenze

In un’azienda non conta solo il capitale finanziario. «La persona, la sua formazione, è di importanza capitale». Questa è la filosofia della Minifaber Spa di Seriate, una filosofia che è valsa all’azienda il premio “Imprese Vincenti 2021” di Intesa Sanpaolo.

Attenta alle persone e al capitale umano: Minifaber premiata da Imprese Vincenti

4 anni fa

Domanda e offerta di lavoro non si incontrano, ripensare i percorsi formativi può essere un nuovo punto di partenza per colmare questo gap e il ritardo dei nostri giovani nell’affrontare il mercato del lavoro o velocizzare il percorso universitario. Ecco il dibattito e la riforma che sta arrivando.

Competenze e riforma della formazione , si parte da licei e istituti tecnici in quattro anni

4 anni fa

Capaci di offrire un supporto fondamentale nel periodo Covid alle comunità di riferimento e in grado di reinventarsi per continuare a erogare i propri servizi nei momenti più complessi della pandemia. Sono le ultime aziende premiate da Intesa Sanpaolo come “Imprese Vincenti”.

Capaci di reinventarsi durante la pandemia : Intesa premia 14 cooperative sociali

4 anni fa

Oggi sono almeno 5 milioni solo fra studenti, disoccupati ed esclusi dai percorsi di formazione le persone che non cercano lavoro. La stima dell’ultimo rapporto Randstad parla di 26 milioni in Italia. Intanto i Centri per l’impiego fanno il bilancio (in calo) del progetto Garanzia Lavoro

Lavoro e competenze , la poca formazione fa crescere i giovani inattivi : 5 milioni

4 anni fa

È solo una delle tante criticità che impediscono a domanda e offerta di parlarsi. Canali, strumenti e linguaggi diversi rendono ancora più complesso capirsi e trovarsi. Ma il mercato del lavoro ora rischia anche di perdere il treno del Pnrr: poche le misure e senza un disegno organico

Mismatch , giovani e imprese su due pianeti diversi. Un incontro difficile

4 anni fa

Solo manodopera a basso costo. Non è più solo una questione di mismatch: se le imprese non trovano personale adeguato un po’ di responsabilità è anche loro. La ricerca Adapt-Unipolis evidenzia perché. E i giovani si ritrovano sempre più nelle aree grigie del “non mercato” dell’occupazione

Nella transizione scuola-imprese troppi finti tirocini e nessuna formazione. Ecco come valorizzare i giovani

4 anni fa

L’Italia sale dal 25° al 20° posto su 27 paesi nella classifica della digitalizzazione (Indice Desi 2021). Merito dell’integrazione delle tecnologie nei processi produttivi delle imprese e nei servizi della Pubblica Amministrazione. Ma sul capitale umano e le e-skill ancora troppo ritardo. Ora si punta tutto e si spera nelle riforme e nei fondi del Pnrr

Poca formazione sulle competenze. Così le imprese frenano la crescita digitale

4 anni fa

Un’azienda su tre è interessata alla nuova tecnologia. Quasi la metà ha annunciato di realizzare un progetto per il prossimo anno. Intanto è caccia agli esperti di 5G per aprire nuove opportunità di crescita. Ecco la fotografia da cui si parte. E l’Italia non è in ritardo.

Cresce il 5G e apre nuove opportunità, come cambia l’impresa e il business

4 anni fa

Inizia domani, venerdì 12 la tre giorni di dibattito del Festival Città Impresa di Bergamo. Occasione per imprenditori locali, manager, politici e istituzioni per un dibattito aperto sul futuro industriale del Paese, ma anche sulla crescita del territorio

Pnrr e transizioni: al Festival Città Impresa idee a confronto sulla ripartenza

4 anni fa

L’ANALISI / 2 - Occorre rompere il tabù dell’integrazione scuola-lavoro per andare oltre un approccio ancora troppo nozionistico e privo di contatti con la realtà del mondo delle imprese. È l’unica via per interrompere la vecchia linearità formazione-lavoro e maturare finalmente competenze e abilità spendibili sul mercato delle professioni

Scuola e alternanza formativa: la rivoluzione mancata contro il mismatch

4 anni fa

L’ANALISI /1 - La ricerca Adapt sulla mancata transizione fra mondo della scuola, università e mondo del lavoro ha messo a nudo come lavoretti in nero e nessuna formazione sia all’origine del mancato incontro fra domanda e offerta di competenze. Ora ecco una nuova analisi di come le imprese non riescano a utilizzare nemmeno gli strumenti formativi già pronti per limitare la distanza fra competenze e fabbisogni. Ecco perché.

L’apprendistato è la via per coltivare talenti. Ma le aziende lo snobbano

4 anni fa

Nel dopo emergenza sanitaria ci saranno ancora oltre 4 milioni in lavoro da remoto. Ma non sono tanti. L’80% di chi l’ha provato vuole mantenerlo. Ma sono molti i limiti aziendali e manageriali. Ecco la fotografia dell’ultimo Osservatorio PoliMi, tema al centro del Festival Bergamo Città Impresa (12-14 novembre): sarà uno degli argomenti d’attualità del dibattito.

Lo smart working crescerà ancora. Ripensare imprese, lavoro e cultura manageriale

4 anni fa

Tiraboschi: «Scuola, università e mercato del lavoro: la transizione che non c’è». La nuova indagine di Fondazione Adapt individua e denuncia come i percorsi formativi e l’alternanza siano compromessi da «lavoretti» e da basse mansioni. Ma il peggio è il totale disallineamento con i fabbisogni delle imprese.

Tanto lavoro nero e poca formazione. Ecco come si forma il mismatch giovani-imprese

4 anni fa

L’AR (Augmented Reality) è uno dei sistemi base ormai accessibili a piccole e medie aziende, per dare un impulso verso la transizione digitale. Ma il ritardo è ancora elevato. Processi e prodotti vengono connessi con gli operatori grazie al flusso continuo di dati raccolti abbattendo costi e aumentando il livello di efficienza

Realtà aumentata, l’interfaccia uomo-macchina per la maturità digitale delle Pmi

4 anni fa

La transizione ecologica fa i conti con la carenza di figure specializzate. Il ministro denuncia: «Abbiamo un problema serissimo. La preparazione dei giovani deve diventare un’opera fondamentale nelle scuole». Ecco i profili professionali più richiesti

Industria verde senza 50mila tecnici e ricercatori. Cingolani: allarme formazione nelle scuole

4 anni fa

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