Competenze

Il mismatch fra domanda e offerta di profili professionale è destinata ad allargarsi sempre più: le aziende rivedono i propri paradigmi organizzativi e produttivi. E inseriscono nuove posizioni. Nascono così ulteriori nuovi fabbisogni di conoscenze e abilità tecniche e trasversali. Un aiuto importante lo darà la riforma degli Its, ma al momento l’esame è bloccato al Senato

Tre milioni di posti restano scoperti, ma la riforma degli Its è ancora ferma

4 anni fa

Il processo di recruitment e la gestione dei migliori giovani è il motore verso l’impresa intelligente. Ma fra i due termini la formazione è diventata sempre più strategica. Esistono percorsi diversi e tradizionali. Da Fae Technology e Diapath due modelli innovativi

Taglio sartoriale alla formazione. L’azienda-scuola disegna il posto per i talenti

4 anni fa

Le imprese cambiano paradigma e organizzazione, trasformano i processi di produzione, puntano all’efficienza e alla qualità tagliando l’impiego di risorse. La ricadute sono immediate sulla domanda di profili professionali e il mercato del mercato del lavoro si trasforma ulteriormente, ampliando il dramma del mismatch.

Economia circolare, nuovo scossone alle competenze: altri 200 profili da formare

4 anni fa

La capacità di rispondere alla crisi nel settore agroalimentare grazie a qualità e strategie innovative, ma anche con capacità di mettere a fuoco le sfide per il futuro. Anche la quarta tappa di “Imprese Vincenti 2021” - il programma di Intesa Sanpaolo per la valorizzazione delle Pmi italiane - ha premiato 14 aziende.

Qualità e strategie contro la crisi: Intesa premia le Pmi dell’agroalimentare

4 anni fa

Competenze / Green Deal

Transizione ecologica, la via delle relazioni con gli altri

4 anni fa

Viene ribaltato il punto di partenza: la distanza gap fra domanda e offerta di profili resterà un problema irrisolto in assoluto. Per questo le imprese sono chiamate in prima linea come attori capaci di guidare e orientare sul campo i percorsi di formazione profession ale.

Il mismatch sulle competenze è strutturale, le «imprese formative» diventano strategiche

4 anni fa

Con il 34% l’Italia rappresenta la maggiore fonte di ricavi per Euronext, il gruppo che gestisce il principale mercato finanziario d’Europa mettendo in collegamento sette economie. Le aziende avranno accesso a un mercato più grande, più liquido e con più opportunità.

Con Euronext la Borsa porterà a Bergamo cervelli da tutto il mondo

4 anni fa

Pronti da investire 1,5 miliardi di euro per la completa revisione e il finanziamento degli Istituti tecnici superiori come non è mai stato fatto finora. Risorse che non possono essere sprecate, per un sistema con una forte vocazione territoriale capacità di monitorare e rispondere in tempo reale al fabbisogno di competenze tecniche delle imprese locali

La sfida degli Its per rilanciare una formazione d’eccellenza

4 anni fa

Il post-Covid ha dato un’accelerazione digitale alle aziende, software e algoritmi dominano processi e produzioni Il mercato delle professioni si è trovato spiazzato. Oggi la grande carenza sono per professioni con alta specializzazione digitale, comprese le soft skill

Emergenza competenze digitali, freno alla ripartenza delle imprese

4 anni fa

Quanto sono green le nostre case, quanto siamo attenti al risparmio, quanto puntiamo al taglio dei consumi, quanto è forte la nostra anima verde? Parte da queste domande la nuova indagine del L’Eco sulla nostra responsabilità sociale

Fotovoltaico e le nostre case green, partecipa all’indagine de L’Eco di Bergamo

4 anni fa

Il lockdown ha costretto molte società a diversificare i fornitori. Nel Rapporto sui distretti di Intesa Sanpaolo l’analisi di come si stanno ridisegnando le geografie produttive italiane.

Filiere industriali, dalla pandemia uno shock che può far bene

4 anni fa

La ricerca di un posto di lavoro oggi inizia in quasi otto volte su dieci dalla verifica della reputazione dell’azienda e dell’imprenditore: attrezzarsi per comunicare e offrire la migliore immagine di sè è il primo passo per farsi conoscere, attrarre e conquistare i migliori

Tre milioni di posti restano scoperti, ma la riforma degli Its è ancora ferma

Taglio sartoriale alla formazione. L’azienda-scuola disegna il posto per i talenti

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I giovani scelgono l’azienda, le imprese devono imparare a farsi trovare

Scuola-imprese, laboratorio e leva di qualità per la formazione professionale

Ogni talento va conquistato. Ecco come costruire imprese a prova di giovane

Dalla transizione ecologica i lavori del futuro

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