È stato firmato l’integrativo aziendale alla Oscartielle di Treviolo (da qualche anno del Gruppo Arneg di Padova) tra Fim-Cisl, Fiom-Cgil, e Rsu e azienda. L’Oscartielle è un’azienda specializzata nella realizzazione di sistemi di refrigerazione per la media e grande distribuzione commerciale e occupa 120 persone tra operai e impiegati.
L’accordo raggiunto ha validità quadriennale (2004/2007) e prevede una serie di punti. Per quanto riguarda il mercato del lavoro, si considera il contratto a tempo indeterminato la forma di riferimento per i contratti di lavoro; trascorsi 12 mesi di lavoro, con la trasformazione a tempo indeterminato verrà riconosciuto il 3° livello professionale. La percentuale dei contratti atipici è definita dal Ccnl. La percentuale dei lavoratori part time viene elevata dal 2% al 5% (senza alcun riferimento al Protocollo sottoscritto da Cgil, Cisl e Uil e Unione Industriali di Bergamo). Viene istituito un premio di produzione di 300 euro fissi lordi con incidenza anche sul Tfr e il premio è riconosciuto anche ai lavoratori atipici. Viene inoltre rinnovato il premio di risultato legato ad un indice di redditività che potrà raggiungere un valore massimo annuo di 1.200 Euro. «Si tratta di un buon accordo», dice Mirco Rota, della Fiom Cgil Bergamo.
(09/11/2004)
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