Skillherz, come le aziende possono diventare partner esclusive di settore

Entrare in Skillherz significa molto più che sponsorizzare un progetto educativo: vuol dire diventare parte di un ecosistema dove scuola, studenti e impresa costruiscono insieme un percorso di crescita. Per un’azienda, aderire è semplice ma strategico: basta scegliere la Next Gen Factory del proprio territorio e attivare una partnership che la rende protagonista delle attività del centro. Ogni Factory è collegata a decine di scuole della provincia e coinvolge ogni anno migliaia di studenti. L’azienda che sceglie di entrare in Skillherz non si limita a partecipare: assume un ruolo attivo, diventando ambassador territoriale di un intero settore. Ciò significa che, per tutti i percorsi di orientamento organizzati sul territorio, quella specifica impresa sarà la «voce» di riferimento. Un’opportunità unica, che permette di parlare con le nuove generazioni in modo credibile, autorevole e continuativo. La formula è chiara: ogni settore ha un solo ambassador per provincia.

Riferimento esclusivo

Un’azienda partner diventa così punto di riferimento esclusivo per i ragazzi che vogliono conoscere quel mondo professionale. La sua testimonianza, i materiali didattici prodotti insieme a Skillherz e le esperienze in Factory saranno la porta d’ingresso per centinaia di classi. È una scelta che rafforza l’employer branding, costruisce una pipeline di giovani motivati e trasmette al territorio un messaggio di responsabilità sociale. Partecipare significa anche portare in azienda valore concreto. Gli imprenditori e i loro collaboratori diventano mentor, accompagnano i team studenteschi in laboratori e challenge, raccolgono insight autentici sui driver della Gen Z, affiancati passo passo e supportati dai professionisti della formazione che mettono a disposizione il loro know-how. Il logo dell’impresa entra nel Partner Wall della Factory e ogni attività è rilanciata sulle testate e sui canali digitali del network Sesaab, moltiplicando la visibilità.

Su misura per il proprio settore

In Skillherz non ci sono pacchetti standard, ma un metodo che unisce formazione ed esperienza. Ogni azienda può ampliare il proprio percorso, calibrato sui bisogni di settore e sulle competenze richieste dal mercato. L’adesione apre così un canale diretto e privilegiato con la scuola e con migliaia di giovani pronti a scoprire il mondo del lavoro. Un’opportunità che vale oggi e che prepara il terreno al capitale umano di domani.

Per approfondire il tema collegarsi al sito di Skillherz

Sinergia Delta Index-Skillherz

Insieme per obiettivi condivisi. Due sguardi: aziende e Gen Z
Delta Index e Skillherz giocano nello stesso campo, con ruoli complementari. Il primo parla alle aziende, aiutandole a capire come attrarre, selezionare, formare e trattenere i giovani della Generazione Z. Il secondo si rivolge agli studenti, offrendo spazi di orientamento e sperimentazione. Obiettivo comune: avvicinare le nuove generazioni al mondo del lavoro, farlo conoscere da dentro e orientarle in modo più consapevole, sempre grazie alla collaborazione delle scuole. La rubrica «Ciclone Z in azienda» diventerà anche tribuna dei giovani attraverso i sondaggi realizzati da Skillherz, che raccoglieranno le opinioni delle migliaia di studenti coinvolti nei centri territoriali.