Nasce Skillherz, la Next Gen Factory
ponte tra lavoro e 100mila ragazzi

Nelle aule e nei laboratori delle scuole ogni giorno cresce un patrimonio di energie, passioni e idee che spesso fatica a trovare un punto d’incontro con il mondo delle imprese. I ragazzi sono iperconnessi, vivono immersi in un flusso continuo di contenuti, ma proprio questa sovrabbondanza rischia di confonderli: distinguere ciò che conta davvero è sempre più difficile. Le informazioni utili per scegliere con consapevolezza il proprio futuro finiscono per disperdersi nel rumore dei social, lasciando spesso i giovani senza una bussola chiara.

Skillherz nasce per colmare proprio questo vuoto: un hub dell’orientamento capace di trasformare l’incontro tra scuola e impresa in un percorso concreto, dove gli studenti non subiscono la confusione del web ma trovano punti di riferimento affidabili. È un ecosistema innovativo in cui studenti, insegnanti e aziende lavorano fianco a fianco trasformando sfide reali in esperienze formative e, allo stesso tempo, in vantaggi competitivi per le imprese.

Un hub dell’orientamento capace di trasformare l’incontro tra scuola e impresa in un percorso concreto, dove gli studenti non subiscono la confusione del web ma trovano punti di riferimento affidabili

Edoomark, Percassi e Gruppo Sesaab insieme

Il progetto è promosso da Edoomark, impresa benefit di Bergamo che ha fatto della transizione scuola-lavoro la propria missione. Alle spalle c’è un know-how maturato in anni di attività con migliaia di studenti, percorsi educativi e iniziative di orientamento. A garantire stabilità e sviluppo c’è l’investimento della holding Odissea Srl e della Antonio Percassi Family Foundation, che quest’estate hanno acquisito il 35% di Edoomark portando capitale, visione e competenze strategiche. A dare forza e risonanza mediatica c’è infine il Gruppo Sesaab, storico editore del Nord Italia, con i giornali L’Eco di Bergamo e La Provincia, e una rete di editori locali che hanno già deciso di sperimentare il modello, tra i quali il primo è stato Il Cittadino di Lodi. L’ultima novità in casa Sesaab è l’Osservatorio del lavoro Delta Index che con Adapt ha dato validità scientifica a tutto il progetto e ora supporta le aziende, anche attraverso il Delta Index Journal raccontando storie e dati sulla transizione scuola-lavoro, amplificando la voce delle nuove generazioni e offrendo una vetrina autorevole ai partner di Skillherz.

Un nuovo modello formativo

Al centro del progetto c’è l’intuizione educativa di Paolo Maria Ferrari, fondatore e amministratore delegato di Edoomark, che da anni lavora con i giovani. «La vera innovazione di Skillherz – spiega Ferrari – è aver creato un modello formativo: l’impresa non è più solo un luogo da visitare, ma diventa essa stessa parte del processo educativo e orientativo. La scuola resta protagonista, perché prepara e accompagna i ragazzi. Skillherz offre poi la prova concreta, mettendo a disposizione persone, esperienze e sfide reali. Così studenti, insegnanti e professionisti costruiscono insieme un percorso che aiuta i giovani a conoscersi, a scegliere con maggiore consapevolezza e a immaginare il proprio futuro».

Laboratori diffusi sul territorio lombardo

Il cuore del progetto sono le Next Gen Factory, veri e propri laboratori diffusi sul territorio: spazi ibridi che sono metà officina produttiva e metà aula-laboratorio. Qui i giovani non si limitano a imparare nozioni, ma sperimentano, progettano, prototipano e presentano idee che parlano la stessa lingua del mercato. Ogni Factory è immersa nel proprio distretto industriale, specializzata nei settori che caratterizzano l’economia locale. La prima apre a Bergamo e altre quattro partono quest’anno a Brescia, Como, Lecco e Lodi. Alle quali presto si uniranno Vicenza e Mantova. La filosofia di Skillherz è semplice e rivoluzionaria al tempo stesso: le sfide delle aziende diventano il campo di prova dei ragazzi, e le soluzioni dei ragazzi diventano un patrimonio per le aziende. Gli studenti hanno l’opportunità di confrontarsi con problemi concreti e di crescere grazie al supporto di professionisti che agiscono come mentor.

Il contatto tra giovani e aziende

Le imprese, a loro volta, entrano in contatto con giovani che, grazie alle azioni di Skillherz, scoprono come allenarsi a lavorare in team, come affrontare brief reali e come portare creatività e freschezza all’interno dei processi aziendali. I numeri raccontano la forza dell’ecosistema: oltre 400 istituti scolastici coinvolti, 1.000 classi ogni anno, una platea di 30.000 studenti pronti a mettersi in gioco, con l’obiettivo di arrivare a 100.000 entro il 2028 con 5.000 classi e 2.000 istituti. Un bacino enorme che viene canalizzato attraverso percorsi concreti: dall’orientamento al lavoro alla progettazione creativa, dagli stage agli hackathon, dai laboratori di innovazione ai Pcto. Skillherz è quindi molto più di un progetto educativo: è una Next Gen Factory del territorio, dove le imprese non «parlano di giovani» ma «parlano ai giovani». È un luogo in cui si accende il talento e si amplifica il business, un ponte stabile tra nuove generazioni e aziende.

Per approfondire il tema collegarsi al sito di Skillherz

Sinergia Delta Index-Skillherz

Insieme per obiettivi condivisi. Due sguardi: aziende e Gen Z
Delta Index e Skillherz giocano nello stesso campo, con ruoli complementari. Il primo parla alle aziende, aiutandole a capire come attrarre, selezionare, formare e trattenere i giovani della Generazione Z. Il secondo si rivolge agli studenti, offrendo spazi di orientamento e sperimentazione. Obiettivo comune: avvicinare le nuove generazioni al mondo del lavoro, farlo conoscere da dentro e orientarle in modo più consapevole, sempre grazie alla collaborazione delle scuole. La rubrica «Ciclone Z in azienda» diventerà anche tribuna dei giovani attraverso i sondaggi realizzati da Skillherz, che raccoglieranno le opinioni delle migliaia di studenti coinvolti nei centri territoriali.