CAPITALE UMANO. Il report Istat sull’istruzione: tra i 25 e i 29 anni lavora più chi ha il diploma di chi ha la laurea. Il ritardo sull’Europa supera i 20 punti e si chiude solo dopo i 30 anni. Per le imprese il nodo è la porta d’ingresso.
CAPITALE UMANO. Per la presidente dei Giovani Imprenditori di Confindustria il ricambio dei ventenni, doppio rispetto ai millennial, è in parte fisiologico. Ma chiede alle aziende di riflettere: i ragazzi tengono insieme talento, famiglia e amicizie
CAPITALE UMANO. Il rapporto con le previsioni Inapp-Prometeia: servono 3,5 milioni di lavoratori, ma i giovani calano. Per le imprese il passaggio di testimone è un’urgenza
CAPITALE UMANO. Per il 42% delle persone nella fascia 23-35 anni il lavoro non è pienamente sostenibile, contro il 32% degli adulti. Secondo una ricerca di Unipol, pesa l’impiego che invade la giornata: per le imprese la partita per trattenerli va giocata lì
CAPITALE UMANO. Nell’ultima puntata dell’intervista, il Prorettore del Politecnico di Milano spiega perché le aziende devono modificare il loro atteggiamento: «Sono i talenti che scelgono le imprese»
CAPITALE UMANO. Maria Anghileri, presidente nazionale dei Giovani Imprenditori di Confindustria: «Le imprese siano più attrattive e lo Stato faccia la sua parte»
CAPITALE UMANO. Il bollettino del Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro registra il calo più forte tra i 15-24enni. Ma gli occupati calano e 98mila ragazzi in più escono dal mercato: il bacino si svuota
CAPITALE UMANO. Una ricerca LinkedIn fotografa il paradosso dei giovani: sono la generazione che crede di più nelle relazioni professionali, ma anche quella che fatica di più a costruirle. La chiave è in azienda
CAPITALE UMANO. Penultima puntata con Giuliano Noci, Prorettore del Politecnico: «Da un hackathon la richiesta di spazi di socialità. È una sfida importante ma è una sfida per il nostro futuro»
CAPITALE UMANO. Dal 2011 il saldo dei giovani è positivo di 114.490 unità, ma chi parte per l’estero ha studiato più a lungo. Per molti il territorio è uno scalo, non una destinazione. E il serbatoio si assottiglia
CAPITALE UMANO. Il Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro ha ascoltato 1.803 ragazzi: dopo le paghe pesano la cultura del lavoro e le competenze ignorate. Due leve che non costano e che decide l’impresa
CAPITALE UMANO. Le imprese sanno che le retribuzioni basse sono la prima causa delle partenze all’estero. Ma nei loro investimenti la paga è al 4° posto
CAPITALE UMANO. Il ministro dell’Economia propone un’imposta al 5% sugli aumenti di stipendio riconosciuti dalle aziende ai giovani. Un modello diverso dalle proposte di Anghileri e Craxi. «Il cambiamento parte dall’impresa»
CAPITALE UMANO. Una ricerca misura il fenomeno delle «ninfee di carriera»: si salta di lato per guadagnare di più, mentre chi seleziona ragiona ancora su percorsi verticali. È la distanza a spiegare l’elevato turnover
OCCUPAZIONE. Il disegno di legge depositato in Senato il 4 agosto azzera l’Irpef per i 24-30enni assunti a tempo indeterminato. L’idea nasce dai Giovani Imprenditori di Confindustria e guarda alla manovra
CAPITALE UMANO. I dipendenti permanenti salgono al 68% degli occupati e i contratti a termine scendono al 10,2%. Ma il tasso di occupazione dei 15-24enni è l’unico in calo: la stabilità premia chi è già dentro
CAPITALE UMANO. Settima puntata dell’intervista a Giuliano Noci, Prorettore del Politecnico di Milano: «Le paure dei giovani sull’intelligenza artificiale e sulle guerre nascono dalla stessa radice»
CAPITALE UMANO. Sesta puntata dell’intervista a Giuliano Noci, Prorettore del Politecnico di Milano: chi fatica ad attrarre i giovani deve rompere due schemi, l’orgoglio del lavorare tanto e i silos
CAPITALE UMANO. I microdati Istat letti dall’Osservatorio Delta Index: oltre metà delle assunzioni under 30 passa da una relazione diretta. E il divario di accesso per reddito familiare in cinque anni si è allargato invece di chiudersi
CAPITALE UMANO. Quinta puntata dell’intervista a Giuliano Noci, Prorettore del Politecnico di Milano: il distacco tra scuola e impresa si colma con progetti comuni e con un ruolo nuovo per le risorse umane
