CAPITALE UMANO. Il rapporto annuale della Banca d’Italia sulla Lombardia certifica numeri di occupazione mai visti prima. Ma scavando nei dati emerge un paradosso che le imprese non possono ignorare: i giovani crescono quasi soltanto nei servizi ad alta conoscenza.

CAPITALE UMANO. Elisa Zambito Marsala (Intesa Sanpaolo) commenta i dati raccolti da «Look4ward»: «Le aziende cercano profili sull’IA, ma le soft skill sono diventate la prima priorità del mercato del lavoro».

CAPITALE UMANO. Per Elisa Zambito Marsala, manager ai vertici di Intesa Sanpaolo, grande banca e piccola impresa incontrano la stessa Generazione Z. Cambiano i contesti. Non cambiano le domande.

CAPITALE UMANO. Elisa Zambito Marsala, manager ai vertici di Intesa Sanpaolo, nell’intervista all’Osservatorio Delta Index: «Le soft skill sono diventate competenze prioritarie, e l’allenamento deve iniziare presto»

CAPITALE UMANO. L’Osservatorio di DoubleYou (Gruppo Zucchetti) fotografa uno scarto che le aziende non vedono: i giovani chiedono mobilità e formazione. Ma spendono il 77% del budget in buoni acquisto: «Necessità, non scelta»

CAPITALE UMANO. Intervista al direttore generale del fondo interprofessionale più grande d’Italia: «Per le aziende oggi formare non è generosità, è sopravvivenza. E la Generazione Z cerca un posto di lavoro dove possa crescere».

CAPITALE UMANO. Secondo il Focus Lavoro di Confartigianato Lombardia, le micro e piccole imprese programmano il 32,6% degli ingressi rivolti a under 30, oltre tre punti in più rispetto alla media del mercato. Ma il 54,7% di quei profili risulta già oggi introvabile.

OCCUPAZIONE. Rispetto al passato cambia la logica di fondo: lo sgravio è condizionato all’incremento occupazionale reale, il salario deve rispettare i contratti collettivi più rappresentativi. Un passo avanti ma anche una domanda inevitabile per le imprese.

CAPITALE UMANO. La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è ormai alle porte, ma un’azienda su tre ignora gli obblighi imminenti. Tra le piccole imprese, una su due. Eppure indicare la retribuzione negli annunci aumenta le candidature fino al 67%.

CAPITALE UMANO. La sesta edizione dell’Osservatorio Zucchetti HR certifica quello che le imprese vivono ogni giorno. L’Edilizia è il settore più colpito. Ristorazione, meccanici tra i danneggiati. Trasparenza salariale ignorata.

CAPITALE UMANO. Paola Nicastro (presidente e ad di Sviluppo Lavoro Italia): «Il 45,3% delle posizioni è di difficile reperimento. Non è solo mismatch di competenze: aziende e candidati non parlano lo stesso linguaggio»

CAPITALE UMANO. La Legge n. 34/2026 è operativa dal 7 aprile e introduce la staffetta generazionale nelle PMI fino a 50 dipendenti: il senior riduce l’orario, l’azienda assume un under 34. Posti disponibili: 1.000 in tutta Italia, plafond di 8,7 milioni di euro. Quando finiscono, finiscono. L’INPS chiude lo sportello senza preavviso.

CAPITALE UMANO. Il Consiglio dell’Unione Europea ha adottato una Raccomandazione sul capitale umano che mette al centro il disallineamento tra competenze e mercato del lavoro. Per Delta Index, è la conferma istituzionale di ciò che le aziende italiane vivono già ogni giorno.

CAPITALE UMANO. Il Rapporto di Previsione Primavera 2026 del Centro Studi Confindustria dedica un intero capitolo al tema dei giovani nel mercato del lavoro. I dati sono netti: meno ragazzi, meno occupati, più emigrati.

CAPITALE UMANO. Il referendum sulla giustizia non ha rivelato un’improvvisa passione civile dei più giovani. Ha soltanto mostrato, ancora una volta, che la Generazione Z si muove quando percepisce autenticità, posta in gioco reale e mobilitazione dal basso.

CAPITALE UMANO. Tra percezione di migliori opportunità e difficoltà nel trovare lavoro in Italia, cresce la spinta dei giovani verso l’estero. Ma proprio su questo bisogno si inseriscono nuove truffe sempre più credibili, capaci di imitare i processi delle aziende e di sfruttare le fragilità di chi cerca un futuro.

OCCUPAZIONE. Il bollettino Excelsior fotografa un mercato del lavoro che continua a cercare nuove generazioni: a marzo oltre 129 mila ingressi sono destinati agli under 30. Ma quasi un’assunzione su due resta difficile da realizzare per mancanza di candidati o competenze adeguate.

#IMPRESEPOSITIVE. Sei imprese artigiane del Consorzio Caib raccontano la bellezza concreta di un lavoro invisibile ma decisivo per l’efficienza energetica. Perani (presidente) ai giovani: «Non restate spettatori del cambiamento».

ORIENTAMENTO. Il 30% degli studenti non ha mai visitato un’azienda e oltre la metà conosce poco il tessuto produttivo del territorio. Dal convegno Asnor-Aidp nasce un’alleanza tra orientatori, imprese e istituzioni per costruire nuovi ponti tra scuola e lavoro.

#IMPRESEPOSITIVE De Micheli (Casta Diva Group), manda un video su WhatsApp agli under 27 e li invita a smentire lo stereotipo degli svogliati: «Ho solo indicato una direzione». Monterisi (25 anni): «Per noi non un gioco, ma la possibilità di incidere davvero»