CAPITALE UMANO. «La leadership deve essere porosa: se non ascolti la linfa nuova, perdi il futuro». Con dialogo autentico, Guido Stratta racconta la rivoluzione culturale che serve per non perdere il treno della nuova generazione
Solo il 9% delle aziende italiane considera la selezione una priorità. Ma senza strumenti efficaci il rischio è assumere alla cieca. In questo video parliamo dei limiti più comuni nel processo di selezione dei giovani, di ciò che i candidati …
L’ANALISI. Con solo il 43% di lavoratori soddisfatti, siamo il fanalino di coda in Europa. Bedusa, presidente di Great Place To Work Italia: «Per la Gen Z, ascolto, welfare e inclusione sono la chiave per il futuro nelle aziende».
