CAPITALE UMANO. L’ultimo dossier elaborato dal Cnel indica le leve per favorire il ricambio tra senior e giovani. Il consigliere e demografo Rosina: «È un’occasione di investimento, di responsabilità e di fiducia nel futuro»
CAPITALE UMANO. De Luca, presidente del Consiglio nazionale dei Consulenti del lavoro, sui giovani da assumere: «La Gen Z chiede di essere ascoltata e accompagnata, non semplicemente inserita. E serve un contratto adeguato»
CAPITALE UMANO . Con il recente decreto la fascia retributiva entra negli annunci, come da tempo chiedonoi giovani e non solo. Tironi (PwC Tls): «Il salario è il punto di arrivo, prima vengono mansioni e inquadramenti»
CAPITALE UMANO. Quattro Academy d’Impresa per formare competenze e trattenere i giovani. La retention misura tutto: il 90% dei neoassunti è ancora in azienda a due anni.
CAPITALE UMANO. Non più catalogo corsi, ma scelta industriale. Deitinger (presidente Assoknowledge): «In 14 anni sono quasi decuplicate. Per la Gen Z sono un ponte tra aula, impresa e lavoro reale».
CAPITALE UMANO. Survey di Aidp (Direzione personale) commentata da Carlamaria Tiburtini: «L’89% considera la “Dei” strategica, ma solo il 37% del top management si impegna davvero».
CAPITALE UMANO . Con l’IA il candidato studia l’azienda, poi aspetta. Il 22% smette entro due settimane, il 17% ha già firmato altrove. Lo «Smarter Hiring Report» di Indeed certifica il paradosso: le imprese perdono il passo.
CAPITALE UMANO. La ricerca Censis-Fondazione Costruiamo il Futuro smonta il luogo comune dei ragazzi disillusi. Il problema si pone quando la scuola non riesce a orientare e così la distanza dal futuro si allarga
CAPITALE UMANO. Un’indagine internazionale su oltre duemila responsabili delle assunzioni e migliaia di giovani rivela un divario molto netto: solo il 2% degli under 27 condivide tutte le priorità dei manager
CAPITALE UMANO. Meno posizioni entry-level nei settori tecnologici: le imprese accelerano sull’innovazione con l’intelligenza artificiale, ma restringono l’ingresso dei giovani, con effetti sul ricambio delle competenze
CAPITALE UMANO. Studio del Censis per far fronte al disimpegno. La ricercatrice Fulvia Santini: «Tra i giovani il disengagement non è rifiuto del lavoro, ma di modelli che ormai non parlano più alle nuove generazioni»
CAPITALE UMANO. Tra scelte in famiglia e iniziative improvvisate, l’orientamento dei giovani non regge. Colombo (Adapt): «Senza comunità formative vere, i ragazzi restano soli davanti a decisioni fondamentali»
CAPITALE UMANO. Il professor Solari (UniMI): «Attenzione a non improvvisare perché hanno efficacia solo se validati psicometricamente e progettati per leggere davvero i comportamenti, non come un Angry Birds aziendale»
CAPITALE UMANO. Nuova ricerca internazionale fotografa le fragilità e le opportunità del lavoro multigenerazionale. Bonacchi (Indeed): «Se i ragazzi insegnano ai colleghi più esperti e i senior trasmettono esperienza, il valore cresce»
CAPITALE UMANO. Non un ripiego ma un investimento sul lavoro: il 71% dei giovani coinvolti riceve offerte subito Di Blasi e Dal Lago (Mosaico): «Il valore aggiunto non è solo ciò che sperimentano, ma ciò che diventano dopo»
CAPITALE UMANO . Solo il 59% dei giovani si sente supportato davvero e il 20% in linea con le opportunità offerte. Gionfriddo (Ad di ManpowerGroup Italia): «Le aziende non devono più offrire solo benefit, ma costruire relazioni»
CAPITALE UMANO. La neuropsicologa Bocchicchio: «Pensare che tutti debbano funzionare nello stesso modo non è solo irrealistico: è pericoloso». I team inclusivi registrano +20% in innovazione e +30% in produttività
CAPITALE UMANO. Engagement e motivazione: così cambiano i bisogni dei lavoratori, giovani e meno giovani. All’Aidp Lombardia gruppo di Bergamo il dibattito con il direttore scientifico Paolo Iacci: «Una cena può renderti felice, ma non ti spinge a lavare i piatti»
LA RASSEGNA. Il festival a Casirate dal 3 al 20 luglio e a Piario dal 25 luglio al 10 agosto: 400 eventi all’insegna dell’incontro tra culture. Tra gli ospiti anche Van De Sfroos e gli scozzesi Saor Patrol.
I DATI. L’export rallenta di nuovo, ma Bergamo perde meno terreno rispetto all’Italia. «La sfida è mantenere la centralità del Made in Italy».
