Il costo del mismatch nelle imprese: senza competenze a Bergamo 21 mila posti scoperti

Ma quali sono, in una fase di trasformazione digitale delle imprese, i profili più richiesti e che le aziende non riescono a intercettare? I dati dell’ultimo Rapporto Excelsior 2020 sulle assunzioni stimate e indicate a gennaio dalle imprese per l’anno in corso, indicano che la domanda coinvolge in modo trasversale sia le professioni altamente qualificate e specialistiche, sia, ma in misura più contenuta, gli impieghi non qualificati. Dei complessivi 11.090 posti attesi di coprire già dal primo mese dell’anno, 3.230 si riferiscono a figure di dirigenti e manager con competenze legate alla trasformazione digitale dell’impresa, a professioni con elevata specializzazione in campo informatico o ingegneristico e ai tecnici della produzione sempre più automatizzata. Si aggiungono 2.740 profili richiesti tra impiegati, professioni commerciali e nei servizi con una forte attitudine per le nuove tecnologie digitali. Altre 4.040 entrate nel mondo del lavoro interessano, invece, gli operai specializzati e conduttori di impianti e sistemi meccanici. Infine, spiccano anche almeno 1.080 professioni non qualificate, come operai generici.

Sempre secondo il Rapporto il 29% di queste assunzioni interesserà giovani con meno di 30 anni, il 16% riguarderà i laureati. Ma in 37 casi su 100 le imprese sanno già di faranno fatica a trovare i profili che cercano. Se la domanda c’è e l’offerta pure, perché il “match”, la corrispondenza tra le due, non è la conseguenza naturale?
I fattori che determinano mismatch sono diversi: aziende che non sanno ancora come rendersi attrattive agli occhi dei talenti, imprese che pur sapendo “conquistare” giovani diplomati o laureati non hanno ancora maturato le capacità per trattenerli con un percorso formativo e di carriera. È quello che sta avvenendo, per esempio, con molta evidenza per le professioni informatiche: i talenti, altamente competenti, dopo essere entrati in aziende, anche prestigiose, se ne vanno perché non sempre viene garantito un adeguato percorso di crescita professionale.

A determinare il mismatch è anche la presenza consistente di Neet (Not in Education, Employment or Training), giovani che non studiano e non sono attivamente alla ricerca di un posto di lavoro: in Bergamasca almeno 29mila giovani. Domanda e offerta di lavoro non si incontrato anche a causa dello skill mismatch, la mancata corrispondenza tra le competenze e le abilità del nuovo lavoratore e quelle richieste dall’impresa, oppure dell’educational mismatch, il divario tra il titolo di studio del giovane e quello richiesto per la posizione vacante. Sempre in tema di formazione, la discrepanza tra domanda e offerta può essere legata a percorsi di studio non ancora idonei a immettere sul mercato del lavoro figure professionali perfettamente coincidenti con i bisogni delle imprese o capaci di restare al passo con i rapidi cambiamenti dei profili.

Il mercato del lavoro della provincia bergamasca, spiega Cristina Bombassei, vicepresidente di Confindustria Bergamo con delega Education, ha alcune specificità, rispetto al quadro complessivo: «Per mettere a fuoco un problema complesso come il mismatch – spiega Bombassei - occorre partire dalle caratteristiche del nostro territorio, seconda manifattura d’Europa per valore aggiunto totale, il cui tasso di disoccupazione è basso, al 4,9%. La disoccupazione giovanile, certamente ancora troppo elevata, è diminuita, il tasso dei Neet è in calo, anche se resta elevato». Per contro, prosegue Bombassei, «abbiamo un’occupazione crescente nei settori ad alta e media tecnologia, basati sull’innovazione, salita dal 33% nel 2011 al 36,3% nel 2017. Inoltre, l’export è cresciuto moltissimo, nonostante le difficoltà evidenziate dall’ultima congiuntura, a conferma della qualità e dell’innovatività dei nostri prodotti». Secondo la vice presidente di Confindustria Bergamo con delega Education «c’è, di conseguenza, una richiesta forte del territorio di professioni in ambito manifatturiero che il sistema formativo stenta a coprire e c’è parallelamente anche la necessità di riqualificare il personale già in azienda in chiave Industria 4.0 e di integrare fortemente mondo della formazione e mondo dell’impresa».

Le criticità più evidenti riguardano l’analisi dei dati, il miglioramento dei processi attraverso la digitalizzazione, l’ambito tecnologico in campo informatico e meccatronico, la gestione delle risorse umane. Oltre alle hard skill (le competenze tecniche), la digitalizzazione spinge la richiesta di profili completi di abilità e trasversali, come il saper lavorare per obiettivi e collaborare.

Per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, dunque, diversi i soggetti chiamati in causa. Il sistema educativo, per offrire percorsi altamente qualificanti, ma anche capaci di rinnovare la formazione velocemente. I giovani, devono sviluppare e valorizzare le proprie competenze, «imparare a imparare», per poter ricoprire quelle professioni che stanno nascendo o ancora non esistono. Anche le imprese devono rendersi sempre più attrattive, intercettando i talenti e saper trattenere e valorizzare le nuove risorse. Scuola e imprese, infine, devono sapere sviluppare insieme progetti innovativi, per accompagnare il cambiamento dei sistemi organizzativi aziendali in parallelo con i nuovi modelli formativi.

Non solo tecnici o super specializzati, in crescita sanità e edilizia

• Metalmeccanici ed meccatronici
  Il numero più alto di domanda di lavoratori riguarda la categoria «Operai nelle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche». Le stime di fabbisogno indicano in almeno 1.170 le assunzioni a gennaio.
• Vendite, marketing e distribuzione
  Secondo i numeri dell’ultimo rapporto Excelsior 2020, sono oltre 1.160 le assunzioni previste dalle imprese per profili come i «Tecnici delle vendite, del marketing e della distribuzione commerciale».
• Commessi in negozio e ingrosso
  Non sempre specializzazioni. Un altro profilo professionale altamente richiesto è quello del «Commesso e altro personale qualificato in negozio ed esercizi all’ingrosso»: sono 780 le figure ricercate.
• Informatici e ingegneri
  I tecnici in campo informatico, ingegneristico e della produzione sono fra le figure più ricercate e meno trovate: al momento in Bergamasca ne mancano ameno 650 solo riferite a gennaio.
• Operai chimici e tecnici della plastica
  L’industria chimica e della plastica si sta specializzando su nuovi materiali. In questa ottica il settore cerca 500 operai specializzati. Altri 620 posti sono nell’edilizia e nella manutenzione degli edifici.
• Sanità, sociale, istruzione
  Il territorio esprime anche il bisogno di «Medici e specialisti della salute» (60), di «Farmacisti, biologi e specialisti delle scienze della vita» (60) e di «Tecnici della sanità, dei servizi sociali e dell’istruzione» (260).