Notizie di Welfare

Numerose le lettere che ci arrivano da chi vive all’estero. Sono contributi che ci fanno comprendere meglio il dna dei bergamaschi.

Nuovi bisogni bussano alle porte delle famiglie. Come non lasciarle sole? Le incognite sul futuro del nostro welfare.

I DATI ATS. In Bergamasca il disturbo riguarda 1.759 persone, tre su 4 maschi. Zucchi: «Scoprirlo presto è importante per accedere ai servizi di inclusione».

SCENARI. La stima dell’ufficio studi di Confartigianato. Settore alla ricerca di maggiore attrattività. Aumenti di salario per trovare e trattenere personale, ma anche orari flessibili e una maggiore autonomia.

IN CITTA’. Hanno 5mila soci. Il coordinatore Cattaneo: non più solo svago e anziani. L’assessore Messina: «Investiamo sul welfare di comunità».

L’INDAGINE. Rota (Confindustria): strumenti innovativi per aumentare l’attrattività delle imprese. Il 66% del campione ha adottato flessibilità oraria e smart working, il 50% premi individuali.

Secondo alcune statistiche il 56% dei lavoratori ha infatti intenzione di cercare un nuovo lavoro entro l’anno: alcuni si accingono all’età pensionabile, i giovani cercano nuovi driver motivazionali e, non da ultimo, il mercato del lavoro dopo il Covid ha acquisito maggiore dinamicità nel passaggio delle persone da un’occupazione all’altra.

EROI DELLA SICUREZZA. Riconoscimento a Mattia Balter e Annalisa Laganà della sottosezione di Seriate.

BREMBATE. Svolta innovativa sul fronte welfare per la Findo Spa, finanziaria della famiglia Doneda, che ha in portafoglio società legate ai settore edile, agricolo, estrattivo, dei trasporti e delle energie rinnovabili, tra cui la Nuova Demi di Brembate, società leader nel settore dell’escavazione e nella produzione di aggregati e calcestruzzo.

italia. Una goccia di speranza in un mare piatto che non mostra segnali di cambiamento. La piccola ma significativa onda «family friendly» dei Comuni dell’Alta Val Seriana in favore della natalità è encomiabile. È il grido di un territorio, quello montano, che unisce alle criticità culturali ed economiche condivise con il resto d’Italia, anche le difficoltà ambientali.

Illumia si riconferma per il quarto anno prima classificata tra oltre 6.000 piccole e medie imprese nel Welfare Index PMI 2022 stilato da Generali. L'azienda si legge in una nota ha ottenuto il premio come Welfare Champion per aver “ …

Imposte comunali e regionali. La Cisl: in provincia di Bergamo, comprendendo l’insieme dei 243 comuni, l’addizionale regionale cresce del 117.24% dal 2000 al 2020. «Incrementi generalizzati che in alcuni casi passano da imposte di pochi euro a più di cento euro pro-capite annui. Bisogna rendere prioritario il tema della sostenibilità economica, sgravando gli Enti locali e le famiglie dell…

Invecchiamento della popolazione, carenza di personale e risorse economiche limitate: sono nel concreto le 3 grandi sfide a cui dovrà rispondere la medicina del futuro. A disposizione avrà tecnologie come Intelligenza Artificiale, telemedicina e le più recenti piattaforme a Rna …

Scegli il nome La Commissione toponomastica del Comune ha selezionato i tre nomi fra i 122 proposti dai cittadini: Zerocento, I Care e Social Domus.

Già in pandemia almeno 4 imprese su 10 hanno introdotto la figura del «welfare manager». Bankitalia denuncia: in Lombardia tornano a crescere le dimissioni volontarie. E riparte la fuga all’estero dei talenti in cerca di retribuzioni più adeguate.

Efficace, si può introdurre con un semplice regolamento o come risultato di un accordo con l’azienda, possono essere legati alla produttività: questo strumento diventa sempre più elemento strategico contro i momenti di crisi, ma anche come pilastro di attrattività per i giovani migliori. Con un’attenzione: abbracciare un approccio da welfare territoriale, a “filiera corta”

Ascoltare, recepire i bisogni, garantire flessibilità, ma anche più inclusione e attenzione ai temi di equità, inclusione e diversità. L’emergenza mismatch e il nuovo fenomeno delle dimissioni sta ridisegnando i percorsi di “talent experience”. Ecco l’anticipazione del nuovo Talent Trends di Randstad.

La “Grande Fuga” dal lavoro non è un fenomeno italiano. Lo dicono i numeri: nessuna dimensione di massa. La nuova ricerca Censis-Eudaimon svela invece un’altra realtà: lavoratori molto insoddisfatti e consapevole che trovare un altro posto è difficilissimo. Le imprese fanno i conti con la propria attrattività e capacità di trattenere: ecco con quali strumenti e strategie

Abbiamo 4.300 associazioni e 104.536 volontari. Il sindaco Gori: nuovi modelli di welfare dei territori. Oscar Bianchi (Csv): possiamo rigenerare la cultura della solidarietà.

L’economia italiana è scivolata per colpa della pandemia che l’ha investita all’inizio di due anni fa ma nel 2021 ha recuperato «gran parte della caduta registrata», ha fatto sapere il ministero dell’Economia. C’è di che essere orgogliosi di una prova più brillante di quella di molti Paesi simili al nostro, senza dimenticare tuttavia che recuperare l’equilibrio momentaneamente perduto non equival…