CAPITALE UMANO. Il XXVII Rapporto Cnel certifica il paradosso: 24 milioni di occupati, record storico, ma gli under 34 perdono terreno (-1,3 punti). Così il lavoro cresce sulle spalle degli over 50, non su quelle delle nuove generazioni.
CAPITALE UMANO. I dati LinkedIn 2026 fotografano un mercato dove entrare è più difficile che avanzare. La Gen Z resiste, ma guarda altrove. E le aziende devono cambiare filosofia.
CAPITALE UMANO. La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è ormai alle porte, ma un’azienda su tre ignora gli obblighi imminenti. Tra le piccole imprese, una su due. Eppure indicare la retribuzione negli annunci aumenta le candidature fino al 67%.
CAPITALE UMANO. La sesta edizione dell’Osservatorio Zucchetti HR certifica quello che le imprese vivono ogni giorno. L’Edilizia è il settore più colpito. Ristorazione, meccanici tra i danneggiati. Trasparenza salariale ignorata.
CAPITALE UMANO. Paola Nicastro (presidente e ad di Sviluppo Lavoro Italia): «Il 45,3% delle posizioni è di difficile reperimento. Non è solo mismatch di competenze: aziende e candidati non parlano lo stesso linguaggio»
CAPITALE UMANO. Il Consiglio dell’Unione Europea ha adottato una Raccomandazione sul capitale umano che mette al centro il disallineamento tra competenze e mercato del lavoro. Per Delta Index, è la conferma istituzionale di ciò che le aziende italiane vivono già ogni giorno.
CAPITALE UMANO. La ricerca Censis-Fondazione Costruiamo il Futuro smonta il luogo comune dei ragazzi disillusi. Il problema si pone quando la scuola non riesce a orientare e così la distanza dal futuro si allarga
CAPITALE UMANO. Il Rapporto di Previsione Primavera 2026 del Centro Studi Confindustria dedica un intero capitolo al tema dei giovani nel mercato del lavoro. I dati sono netti: meno ragazzi, meno occupati, più emigrati.
CAPITALE UMANO. Il referendum sulla giustizia non ha rivelato un’improvvisa passione civile dei più giovani. Ha soltanto mostrato, ancora una volta, che la Generazione Z si muove quando percepisce autenticità, posta in gioco reale e mobilitazione dal basso.
CAPITALE UMANO. Il presidente di Fondazione Adapt, Matteo Colombo: «Se non si valorizza davvero la formazione, l’apprendistato rischia di essere percepito come strumento per ridurre il costo del lavoro». Uno stipendio supera di poco i 15mila euro lordi annui
CAPITALE UMANO. Dalla ricerca britannica emerge un dato chiaro: anche nel no profit la Gen Z non rinuncia a salario, crescita e benessere. Un segnale che supera i confini e racconta un cambiamento globale nel rapporto tra giovani e lavoro
CAPITALE UMANO. Tra percezione di migliori opportunità e difficoltà nel trovare lavoro in Italia, cresce la spinta dei giovani verso l’estero. Ma proprio su questo bisogno si inseriscono nuove truffe sempre più credibili, capaci di imitare i processi delle aziende e di sfruttare le fragilità di chi cerca un futuro.
OCCUPAZIONE. Il bollettino Excelsior fotografa un mercato del lavoro che continua a cercare nuove generazioni: a marzo oltre 129 mila ingressi sono destinati agli under 30. Ma quasi un’assunzione su due resta difficile da realizzare per mancanza di candidati o competenze adeguate.
#IMPRESEPOSITIVE. Sei imprese artigiane del Consorzio Caib raccontano la bellezza concreta di un lavoro invisibile ma decisivo per l’efficienza energetica. Perani (presidente) ai giovani: «Non restate spettatori del cambiamento».
CAPITALE UMANO. Il progetto europeo Remaking mostra come per i giovani qualificati flessibilità e autonomia non siano più benefit, ma condizioni di base del lavoro. Dallo smart working alle red flag organizzative, le imprese devono ripensare il rapporto con gli under 27.
#IMPRESEPOSITIVE De Micheli (Casta Diva Group), manda un video su WhatsApp agli under 27 e li invita a smentire lo stereotipo degli svogliati: «Ho solo indicato una direzione». Monterisi (25 anni): «Per noi non un gioco, ma la possibilità di incidere davvero»
OCCUPAZIONE. Il secondo report Cnel-Unioncamere fotografa un mercato del lavoro che fatica a far incontrare domanda e offerta: quasi un’assunzione su due è difficile da coprire, mentre tra i 15-34enni calano gli occupati (-3,5%) e crescono gli inattivi (+235mila)
CAPITALE UMANO. La proiezione del film «Il lungo viaggio» dedicato al genio siciliano diventa occasione di confronto con la Generazione Z: tra identità, libertà e ricerca di senso, una lezione culturale che interpella direttamente le imprese chiamate ad attrarre i giovani
CAPITALE UMANO. Occupazione in crescita, però il mismatch resta. Il presidente Inapp: «Le imprese devono puntare su competenze, orientamento, ricambio generazionale. Senza giovani preparati, competitività del Paese a rischio»
CAPITALE UMANO. Meno posizioni entry-level nei settori tecnologici: le imprese accelerano sull’innovazione con l’intelligenza artificiale, ma restringono l’ingresso dei giovani, con effetti sul ricambio delle competenze
