Se i concorsi pubblici bloccano i migliori
Il Rapporto della Banca d’Italia su «incentivi e selezione nel pubblico impiego» è fin troppo prudente nell’affermare che i concorsi «non sembrano adeguatamente favorire l’ingresso dei candidati migliori e con il profilo più indicato». La questione, infatti, tocca una delle piaghe più dolenti del sistema pubblico italiano: la qualità della selezione del personale. In particolare dei gradini medio…